DESCRIPTION

BELCORP is a Peruvian company of direct sales of beauty products, for the careof the skin,   body and cosmetic based. The company's main brandsare BEL, ÉSIKA and CY ° ZONE. It was founded in Peru in 1968 by Eduardo Belmont Anderson and is present in16 countries of 
the American continent.

The products are distributed through a system of peer counselors of beauty that allows the company to sell and distribute its products and/or services, directly to the consumer through affiliates. Its distribution network consists of 1 million beauty  counselors. 
BELCORP is a private equity firm and had billings of morethan one billion dollars to the 2012.

In 2007, the leading brand of the company, EBEL, changed its name to L'BEL possibly by the dispute whichremained in the French courts with the Swisswatchmaker EBEL.

BELCORP offers in the campaigns of the catalogues of ÉSIKA and L'BEL, wide variety of 
beauty products.

WE BELIEVE IN WOMEN

We recognize their entrepreneurial spirit and  we strengthen their capacity to transform their lives and their environment.

WE CREATE MEMORABLE BRAND EXPERIENCES

We inspire and improve the lives of our consumers. 
We generate growth and development opportunities for our employees, consultants and suppliers.

WE BELIEVE IN A PERSONAL REALIZATION

We promote leadership as a means to achieve it. 

We are looking for newchallenges to growth, evolve and reach our full potential.

WE BELIEVE IN TEAMWORK,

In the confidence and freedom to explore, create, learn, to meet extraordinary challenges and 
contribute tothe sustainable growth of society.

Be the company that contributes most to bring women to their ideal of beauty and  personal    accomplishment.

DESCRIPTION OF THE MEMBERS OF THE COMPANY

MANAGER

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Business Administration.
• Complementary studies: Computer, administration, finance, accounting, marketing and sales.
• Experience: who is 2 years minimum experience in similar positions.
• English Language.
• College: University and / or technical.

 DIRECTOR OF OPERATIONS


REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Manage human and material resources.
• Public relations.
• Planning, organizing, directing and controlling activities of social welfare.
• High level of transparency and honesty.
• Management Office at 100%.

HUMAN RESOURCES

Functions

Manage the staff of the company managing processes of selection, control andremoval of 
employees, and lead programs of occupational health, EPS, ARP, AFP, CCF memberships, liquidations of payroll, social security and parafiscal contributions, for the execution of functions and execute disciplinarys.

PRODUCTION COORDINATOR

Functions

Head of the fluidity of the operation of the factory, of the receipt of the commodity raw material up to the process of packaging and distribution after the end of the process.

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Industrial Engineer
• English handling
• High level of transparency and honesty.

HEAD OF WAREHOUSE

Functions

Total control of all activities related to the same as well as be responsible for the quality control give them products that are in the cellar; You must be aware ofthe work of the staff who is in charge; know at any moment stocks in hold 
of each and every one of the items/products in charge and in that exact spot in thecellar is 
located; You must ensure that the local meet and gather the conditions optimal storage; You must carry a precise control of the inputs and outputs of products, from whom it receives them 
(vendors) and who delivers them(customers) or area within the same company; You must fill out the input formats and outlets store, verify that these documents be signed by the head of the receipt or dispatch.

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Logistics Professional
• industrial engineer
• English handling
• High level of transparency and honesty.

PRODUCTION SUPERVISOR

Functions

• Establish performance objectives, which are the activities that an employees should have over time in a participatory manner so that each one serpa what is expected of it.

• Resolve any conflict or performance problem that is present and motivate employees to  do their  work better.

• Have regular contact with staff through supervision sessions to motivate and give  feedback, solve  problems and provide guidance, assistance and support.

• To design a monitoring system that includes a plan of supervision with topic specific   sessions to  monitor during each session.

• Prepare a schedule of monitoring and supervision that displays the date andtime of each session  and point out issues to be treated. This must be updated periodically.

• Perform regularly the performance evaluations to review the earlier work of an employee and ensurethat it meets it´s objectives.

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Technologist in logistics or industrial processes
• Advanced systems management
• Conflict resolution

HEAD OF MAINTENANCE


Functions

• It oversees the maintenance of the installations.
• Ordering and supervising the repair of equipment.
• He estimated the time and the materials needed to perform the tasks of maintenance and   repairs.
• He made notes of orders for materials and spare parts.

• Staff supplied the materials and equipment necessary to perform the assigned tasks.
• It yields information to the immediate supervisor, maintenance and repairs performed.  
• It carries out inspections of facilities to detect faults and to recommend appropriate  repairs
• It plans, coordinates and controls the preventive and corrective maintenance of equipment and systems electrical, electronic or mechanical.
• Controls the maintenance and repairs performed.
• Controls the hours of overtime for workers.
• It monitors and records the assistance and permission of the staff

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Mechanical Engineer
• English handling
• High level of transparency and honesty.

OPERATOR OF PRODUCTION

Functions

• Packaging of semi-finished product
• Verification of the dating
• Product packing
• 
  

REQUIREMENTS FOR THE POSITION

• Technical Bachelor
• Sense of belonging
• Easy adaptability
• Work under pressure

HIERARCHICAL CHART 

 LOGISTICS STRATEGY